违反中国劳动法？鸿海集团正面回应
今（9）日，据彭博社报道，苹果及其生产合作伙伴富士康在位于中国郑州的全球最大的iPhone工厂使用了太多临时工，从而违反了中国的劳工法。这两家公司随后证实了这一点。
中国劳工观察的最新报告称，秘密调查人员暗中在富士康的中国郑州工厂工作，其中一名在那里工作已有四年之久。主要调查结果有：临时员工（亦称派遣工人），在八月份占到总劳动力的50%左右。中国劳工观察指出，中国劳动法规定，临时工最大比例不得超过10%。
在进行调查后，上午富士康方面也在开展工作回顾之后证实，派遣员工违反了相关法律法规。
下午，针对外界对鸿海郑州园区员工状况的关注，鸿海科技集团声明全文如下：
1、鸿海一向遵守厂区所在当地的劳动法规及RBA（Responsible Business Alliance，责任商业联盟）行为准则，设有完善的内部沟通和监督举报机制，并定期进行稽核改善。员工在入职、培训、试用阶段均依照相关法律规定，所有加班均尊重员工的意愿，并提供完善的安全防护措施以及健康培训课程；
2、针对实习生合作计划，集团明确规定，实习生不得从事夜班及加班工作，并于八月份针对大陆各厂区实习生安排进行全面稽核纠正。经稽核，目前集团包含郑州厂区在内并没有相关违规情事，实习生人数比例亦符合法律规定；
3、有关郑州园区派遣员工状况，目前集团为所有派遣工提供与正职员工同等的福利以及待遇保障。针对派遣工人数比例规范，涉及整体产业淡旺季特性、劳工结构等问题，我们正在与有关政府单位、客户、供应链伙伴共同讨论，逐步调整以更符合法规及实际需求规范；
4、鸿海集团再次重申，将会不断致力于为所有员工提供良好的工作环境，以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。
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