金立手机回应工厂裁员：恳请多一点时间度过难关

热度：　来源:SMT技术网　　2018-04-03评论 (0)

去年年底，金立传出供应商欠款和资金链紧张传闻。2018年1月中旬，金立公司在深圳和上海等地陷入了多家供应商的诉讼，同时董事长刘立荣持有的多家金立公司和关联公司股权遭遇法院冻结。

上周，有媒体报道称，金立东莞工厂已经开始遣散员工，要求在今年4月底前完成协商解除劳动合同的工作。

2018年4月2日，今天，金立手机通过官方微博发表声明，对近期一些传闻做了回应。

首先针对此前的裁员通知，声明表示，这是公司前期裁员降费用，引资保生产的方案。金立集团与员工解约是以平等自愿为原则，协商一致为目标，并非强迫行为，尊重员工自主选择，不强迫、不威胁、不利诱、不欺骗。补偿标准严格执行《劳动合同法》相关条款。

金立称，未来，金立工业园将保留50%左右的员工继续生产，保证生产线的正常运转，同时也有ODM厂商协助生产金立手机，为金立在国内与海外的订单供货。

最后，金立还表示，公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心，金立在全球的研发、生产和销售等部门的很多小伙伴们仍在岗位一线坚守着，恳请各位给我们多一点时间度过这个难关。

以下是声明原文：

关于金立工业园目前的一些情况说明

各位金立员工、合作伙伴以及关心金立的各界朋友：

金立集团自危机发生以后，前期我们采取了引资保生产方案，现在采取了裁员降费用，引资保生产的方案，于上周五（3月31日）正式发文，对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。未来，金立工业园将保留50%左右的员工继续生产，保证生产线的正常运转，同时也有ODM厂商协助生产金立手机，为金立在国内与海外的订单供货。

金立集团与员工解约是以平等自愿为原则，协商一致为目标，并非强迫行为，尊重员工自主选择，不强迫、不威胁、不利诱、不欺骗。补偿标准严格执行《劳动合同法》相关条款，对离职员工按照“n+1”的方式进行补偿，并与员工签订补偿协议书，经济补偿金分期支付，自补偿协议签订次月起开始支付，按每月支付1个月补偿金的方式进行，最长8个月内支付完毕。如果补偿金不能按期支付，员工未支付补偿金依然受《劳动合同法》保护，并且可以到劳动局进行仲裁。若员工不愿解约或员工不同意分期支付，可以不接受解约，我们会继续保留劳动合同关系。

对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊人群，不纳入协商解除劳动合同范畴。

裁员是金立自救的系列措施之一，公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心，金立在全球的研发、生产和销售等部门的很多小伙伴们仍在岗位一线坚守着，大家都希望已经成立16年的金立手机能够继续为消费者提供服务，为社会和国家继续创造价值，为中国制造2025添砖加瓦！

恳请各位给我们多一点时间度过这个难关。

深圳市金立通信设备有限公司

2018年4月2日

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